OFERTA LABORAL
| OCUPACIÓN | Psicólogo/a en los Servicios a la Infancia y Adolescencia de Autismo Cádiz |
| TITULACIÓN ACADÉMICA | – Grado/licenciatura en psicología. – Acreditación como psicólogo/a sanitario |
| TIPO DE CONVOCATORIA | Externa |
| PERMISO DE CONDUCIR | Obligatorio |
| DURACIÓN DEL CONTRATO | Aproximadamente 1 año (baja de riesgo por embarazo + baja maternal) |
| SALARIO | Según convenio vigente de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad |
| UBICACIÓN PUESTO | CAIT TEAtreves de Jerez de la Frontera |
| JORNADA LABORAL | 22 horas |
| VACACIONES | Establecidas en convenio del sector |
| HORARIO | 2 tardes y 3 mañanas |
| FUNCIONES | – Todas las vinculadas al servicio de Infancia y adolescencia: – Atención directa a niños y niñas con TEA. – Gestión de Alborada. – Apoyo y coordinación con familias y centros educativos. – Elaboración del Plan Individual de Apoyo. – Preparación de material. – Elaboración de informes. – Participación en acciones de mejora del servicio |
| FORMACIÓN COMPLEMENTARIA | – Formación específica en TEA – Formación en atención temprana |
| EXPERIENCIA | – Experiencia en atención temprana – Experiencia en atención a personas con TEA – Experiencia en atención a personas con discapacidad – Se valorará experiencia y/o voluntariado en Autismo Cádiz |
| CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS | Nivel medio (Office e Internet) |
| HABILIDADES Y APTITUDES | Se valorará habilidades comunicativas y de empatía, trabajo en equipo y compromiso ético |
| FECHA DE INICIO | Febrero 2020 |
DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN
1. Presentación de la oferta de trabajo
2. Publicación:( PROMOCIÓN EXTERNA)
a. Publicación de la oferta: 30 enero 2020
b. Plazo presentación de candidaturas (promoción externa). 5 febrero a las 12:00 mañana mediante correo electrónico a direccion.sia@autismocadiz.org
3. Comité seleccionador: responsable del servicio, presidente comité de los trabajadores y gerente.
4. Presentación de candidaturas: Todos los posibles candidatos-as deberán aportar por escrito en el periodo establecido y en el formato indicado la siguiente documentación:
– Carta de presentación.
– Currículum donde se indique:
– Información personal
– Información académica
– Historia Laboral
– Referencias de otras personas y antiguos empleadores (opcional)
– Carnet de conducir vigente
– En el caso de personal voluntario, certificado por parte de la entidad.
5. Valoración: Se realizará una primera selección donde se desecharán todas aquellas solicitudes que no reúnan los requisitos exigidos.
A continuación, se publicará en los tablones de los servicios la lista de las personas candidatas que cumplen los requisitos previos. Las personas que no aparezcan en dicha lista, podrán presentar alegaciones los tres días siguientes a la publicación, dando respuesta por parte del comité seleccionador a sus peticiones.
6. Criterios de Baremación y lista de candidatas-os
De esta fase se levantará acta donde se indique de manera expresa los criterios de selección y la puntuación de las candidatas que será publicada en los tablones oficiales de la organización.